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标题: 领世培优教师招聘——首年保底30-60W [复制链接] [打印本页]

作者: 威尔士蓝 时间: 2020-12-31 01:50
标题: 领世培优教师招聘——首年保底30-60W [复制链接]
领世培优2020春季招聘——首年保底30-60W！！一．关于我们北京领世瑞丰教育科技有限公司是由清华大学旗下教育基金投资的一家主打初高中课外教育的中高端品牌，是清华控股进军互联网行业，布局在线教育产业的重要成员企业，亦是中国高等教育协会教育创新校企合作研究分会的发起成员单位。公司成立于2013年，办公总部位于北京中央商务区(CBD)。目前公司已经获得国家高新技术企业的资质，员工规模500余人， 85%以上员工毕业于985高校，教学教研团队为北大、清华、人大等高校的硕士博士和有多年教学经验的培训业著名教师。基于对目前中学教育培训市场的深入理解和高考改革发展趋势的前瞻性分析，公司立志成为中国最优秀的K12教育服务及文化公司。二．招聘计划（同道、领航）①同道计划在公司成熟分校工作2-3年，年薪40-60万，利润分成加规模化之后兑换总部期权（公司已获千万级A轮投资，期权是真金白银）。招聘对象1）清华、北大应届或往届毕业生，本科及以上学历，专业不限，有一定教育行业从业经验。2）有深厚的学科功底，有过竞赛经验且取得优异成绩者优先；3）持有教师资格证，或已经报名3月教资考试优先（无教资公司会予以支持进行考取）；4）能接受出差及异地调动工作安排；5）认同公司的企业文化，愿意与公司共同成长，能够将公司文化传递到全国各校区。能力特别优秀者，及对公司发展有卓越贡献者，也可破格提升参与同道计划。工作职责管理端：1）通过轮岗管理培训形式，系统学习公司产品和业务知识，熟悉平台运营模式2）轮岗学习定期接受考核，通过考核后进行其他岗位学习，日后为各地提供标准化运营管理支持3）轮岗期间辅助校长做好校区管理及执行工作4）积极参与公司培训，不断提升个人能力，为管理校区做好能力储备
薪资待遇清北应届生入职第一年无责底薪8000+，保底收入40W入职1-2年作为成熟高考大课明星教师，年收入40W入职第2-3年成为成熟中层项目管理者，年收入60W入职3年后可选择获得公司期权，并且公司提供100W启动资金赴省会城市开拓新分校，成为分校校长，不设收入上限。

②领航计划招聘对象清华、北大、复旦、上交、南大、人大、中科大应届或往届毕业生，本科及以上学历，专业不限，有教师资格证优先（无教资公司会予以支持进行考取）。能接受出差及异地调动工作安排。能力特别优秀者，及对公司发展有卓越贡献者，也可破格提升参与同道计划。
薪资待遇主带分校菁英或兴趣体系，首年保底收入30-40万三. 岗位需求初中数学、语文、英语、物理、化学教师；高中数学、语文、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治教师；周末+寒暑假授课，周中教研/运营/招聘/培训，发挥你所长。工作职责周末+寒暑假授课，周中能够按教研计划和要求授课，不断优化提升；参与教学大纲讨论、配合制订，尝试完成专项课程的开发工作；参与教研室集体备课等教研活动，配合课程质检，不断提升专业水平；独立完成专题课的word版讲义、小测自助和学生版讲义。
三. 岗位需求初中数学、语文、英语、物理、化学教师；高中数学、语文、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治教师；周末+寒暑假授课，周中教研/运营/招聘/培训，发挥你所长。四. 工作地点北京总部，石家庄分校，太原分校，武汉分校，深圳分校；五、发展晋升 1. 【基本课酬上涨】基本课酬每年四次上涨机会。2. 【等级晋升，人头奖上涨】在班人数多于基准线时加入人头奖金，凭带课表现与岗位贡献获得教师等级晋升机会，等级晋升后人头奖金增加。3. 【晋升通道】全职教师——资深教师——经理级/分校学科组长——学科主管/项目主管——学科总监/分校校长。六、福利体系1. 留京指标；2. 五险一金，免费零食及下午茶；3. 配发iPad；4. 健身团建、节日礼物、年度体检；5. 带薪年假10—20天；6. 表现突出者获年终奖金；7. 本人及家人优惠报名；8. 优秀员工每年组织公费旅游(已组织新加坡、香港、日本、巴厘岛旅游)；9. 工作3年以上表现优秀者可向公司申请首套房无息贷款最高50万元；10. 表现突出有特殊贡献的员工可参与员工持股计划——《领世培优同道计划》。七、教师应聘及入职流程投递简历——邀约面试——岗前培训营——签约——试用期——转正1．宣讲会现场投递个人简历，或通过网申渠道https://www.wjx.cn/jq/54365612.aspx发送电子版简历2．简历通过筛选，邀约面试，提前网申宣讲会现场直通面试。3．成功通过面试，进入带薪岗前培训；4．顺利通过培训，发放offer；5．带薪进入试用期。

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